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盈禾娱乐网:我们不能对没有接触过这个世界的大学生要求太高

时间:2021/9/22 15:38:44  作者:  来源:  浏览:9  评论:0
内容摘要:着羊皮的狼终究还是狼。虽然“介绍”的非法支付方式相对隐蔽,但从本质上讲,这种“利用虚构事实或隐瞒真相骗取大量公私财产”的行为符合诈骗罪的犯罪构成。然而,“内推”交易是机构与内部员工私下进行的,难以获取违规证据,求职者被骗后无法申诉,有偿“内推”的混乱局面进一步加剧。为什么求职者会成为罪犯的“猎物”?确实,他们渴望在知名...

着羊皮的狼终究还是狼。虽然“介绍”的非法支付方式相对隐蔽,但从本质上讲,这种“利用虚构事实或隐瞒真相骗取大量公私财产”的行为符合诈骗罪的犯罪构成。然而,“内推”交易是机构与内部员工私下进行的,难以获取违规证据,求职者被骗后无法申诉,有偿“内推”的混乱局面进一步加剧。

为什么求职者会成为罪犯的“猎物”?确实,他们渴望在知名公司工作,而他们缺乏识别陷阱的经验,是这种有偿“介绍”屡屡成功的部分原因。但其根源仍然在于招聘信息的不对称。在现实中,很多实习招聘都是业务部门自行招聘,运营空间很大。对于求职者来说,获得这样的招聘信息是比较困难的,所以他们愿意花很多钱去购买“神秘的”“介绍”机会。这也让一些中介机构嗅到了商机,开始了付费“介绍”的灰色业务。

我们不能对没有接触过这个世界的大学生要求太高,面对各种各样的新的求职骗局,他们总是有很强的免疫力。薪酬“引进”陷阱的存在也反映出当前高校就业指导工作还不到位。后者还没有做足够的工作来提醒毕业生要睁大眼睛,保持警惕,防止虚假招聘、任意收费、扣证、培训贷款等。就业陷阱和向人力资源和社会保障部门投诉的义务,使大学生被难以分辨真假的中介机构欺骗。面对肆意猖獗的“引进”支付方式侵犯大学生求职者合法权益。

政府、学校、企业必须加强协调,完善就业服务体系,提供有针对性的就业指导,严格规范和整顿劳动力中介市场,降低毕业生求职成本和被毕业生欺骗的风险,提高毕业生的求职素养和对非法欺诈的判断能力。同时,企业也有责任积极发现和揭露那些打着自己旗号、欺骗他人的中介机构,严肃处理“内部推动”交易,维护求职者利益和就业公平。


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